По решению суда работодатель исправил запись в трудовой книжке

Светлана Б. обратилась за помощью в восстановлении своего нарушенного права. А именно: работодатель уволил Светлану Б. за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплине в виде прогула, однако данного проступка женщина не совершала.

В процессе судебного разбирательства нами было доказано, что увольнение произведено незаконно. По решению суда запись в трудовой книжке анулирована. Издан приказ об увольнении Светланы Б. по соглашению сторон, с внесением записи в трудовую книжку работника. Выплачена компенсация.