Восстановили нарушенное право на труд незаконно уволенного работника

Александр Г. обратился в Юридическое бюро «Равинер и Партнёры» после того как был уведомлен работодателем о прекращении с ним трудового договора на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса, то есть неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является якобы отказ Александра Х. от исполнения своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, в частности, бездействие в течение рабочего дня, отказ от выполнения распоряжения начальника участка.
Юрист Перегонцев Г.Е., изучив письменные документы и опросив свидетелей по делу, подготовил исковое заявление в суд и представил неопровержимые доказательства незаконности увольнения работника по данному основанию.
Суд удовлетворил требования в полном объёме: приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменён, увольнение признано незаконным, запись в трудовой книжке Александра Г. аннулирована. Кроме того, предприятие выплатило работнику заработную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя.